Se plătește salariul dacă nu se prestează muncă? Reținerile salariale. Excepția de neexecutare. Soluția legală pentru angajator

Când poate fi cerută compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat? Analiza Deciziei ICCJ nr. 40/2026 privind termenul de prescripție.

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, reglementată de art. 65 din Codul muncii, continuă să genereze unele dintre cele mai sensibile litigii de muncă, în special în ipoteza în care angajatorul nu desființează întreaga funcție din organigramă, ci doar reduce numărul de posturi identice ori foarte apropiate ca atribuții. În această situație, întrebarea care apare firesc este următoarea: dacă mai mulți salariați ocupă posturi identice sau similare, iar

Situația în care o salariată revine din concediul pentru creșterea copilului și constată că, în perioada absenței sale, punctul de lucru la care își desfășura activitatea și locul său de muncă au fost desființate reprezintă una dintre cele mai delicate situații din dreptul muncii. În practică, această situație creează adesea impresia unui blocaj juridic pentru angajator, aflat între obligația de a respecta reorganizarea activității și interdicțiile legale privind încetarea ra

Reorganizarea reprezintă expresia dreptului angajatorului de a-și organiza activitatea, însă desființarea unui loc de muncă nu poate fi dispusă discreționar, ci doar cu respectarea strictă a condițiilor legale, iar salariatul trebuie să urmărească exercitarea în mod eficient a dreptului la apărare. În momentul în care un salariat află că postul său urmează să fie desființat, reacția firească este una emoțională. De multe ori, vestea este percepută ca o nedreptate sau chiar ca

Practica suspendării contractului individual de muncă al unui salariat care absentează nemotivat și a cercetării disciplinare a acestuia...

În organizarea activității sale, angajatorul are dreptul să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiuni...

Preavizul de concediere este un drept acordat salariaților de art. 75 din Codul muncii și, în același timp, o obligație a angajatorului. Legea prevede obligația angajatorului de a acorda salariatului concediat pentru unul din motivele de mai jos un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. Concret, beneficiază de preaviz: 1. Persoanele concediate pe motivul constatării inaptitudinii fizice și/sau psihice, inaptitudine ce nu le permite să își îndeplinească atri

Art. 41 din Constituția României asigură tuturor cetățenilor dreptul la muncă. Între garanțiile juridice ale dreptului la muncă prezintă...

I. FORME DE ANGAJARE 1. Contractul individual de muncă Întrebare: Cine are obligaţia de a încheia contractul individual de muncă?...