Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, reglementată de art. 65 din Codul muncii, continuă să genereze unele dintre cele mai sensibile litigii de muncă, în special în ipoteza în care angajatorul nu desființează întreaga funcție din organigramă, ci doar reduce numărul de posturi identice ori foarte apropiate ca atribuții. În această situație, întrebarea care apare firesc este următoarea: dacă mai mulți salariați ocupă posturi identice sau similare, iar