Preavizul de concediere este un drept acordat salariaților de art. 75 din Codul muncii și, în același timp, o obligație a angajatorului. Legea prevede obligația angajatorului de a acorda salariatului concediat pentru unul din motivele de mai jos un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. Concret, beneficiază de preaviz: 1. Persoanele concediate pe motivul constatării inaptitudinii fizice și/sau psihice, inaptitudine ce nu le permite să își îndeplinească atri

Ca regulă generală, pentru a putea recupera o creanță, indiferent de proveniența acesteia, în cazul în care debitorul nu își execută...

Art. 41 din Constituția României asigură tuturor cetățenilor dreptul la muncă. Între garanțiile juridice ale dreptului la muncă prezintă...

La constatarea săvârșirii unei contravenții, agenții constatatori încheie un proces-verbal. Procesul-verbal se încheie și se comunică...

Persoanele care au desfășurat activitate în grupa I și a II-a de muncă beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare, de un...

Persoanelor care au desfășurat activitate în grupa I și grupa a II-a de muncă (anterior datei de 1 aprilie 2001) și în condiții deosebite...

Moştenirea reprezintă modul de transmitere a averii unei persoane decedate către una sau mai multe persoane în viaţă. Ca regulă, averea...

Procedura cu privire la cererile de valoare redusă reprezintă, alături de procedura ordonanței de plată (despre care am scris aici), un...

Procedura ordonanței de plată este cea mai rapidă modalitate de recuperare a creanțelor de la debitori, alături de procedura privind...

I. FORME DE ANGAJARE 1. Contractul individual de muncă Întrebare: Cine are obligaţia de a încheia contractul individual de muncă?...