Reorganizarea reprezintă expresia dreptului angajatorului de a-și organiza activitatea, însă desființarea unui loc de muncă nu poate fi dispusă discreționar, ci doar cu respectarea strictă a condițiilor legale, iar salariatul trebuie să urmărească exercitarea în mod eficient a dreptului la apărare. În momentul în care un salariat află că postul său urmează să fie desființat, reacția firească este una emoțională. De multe ori, vestea este percepută ca o nedreptate sau chiar ca

În organizarea activității sale, angajatorul are dreptul să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiuni...